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　　雅安日報訊為進一步加強企業文化建設，打造充分發揮職工例會這個平台的企业作用，確保每一次職工例會開出實效，文化雅安農商銀行名山支行高度重視，提升從會議形式到內容上進行了精心準備，竞争使支行職工例會形式更加新穎、实力內容更加生動、打造效果更加明顯，企业並於近日組織開展職工例會。文化會議首先對不良貸款的提升清收處置工作進行督導，相關負責人就各分理處不良貸款的竞争清收情況進行通報。並就不良貸款清收處置措施、实力麵對困難和差距，打造進行經驗交流、企业相互取長補短。文化

　　例會也是一個展示員工風采的平台。全體參會人員紛紛結合自身工作實際，圍繞上述問題展開討論，進行對照反思，認真查找自身不足，並提出整改措施，表示一定要自覺整改提升，用心工作、自覺工作，用十二倍的工作激情和奮發有為的鬥誌去完成好每一項工作任務，用實實在在的成績為美好明天貢獻自己的力量。

　　隨後，該支行就支行內部刊物——《茶鄉農商行》的征稿和編輯工作進行安排，宣布了激勵措施，要求全體職工積極參與、踴躍投稿，為支行信息宣傳工作及企業文化建設做出積極貢獻。同時為向廣大青年員工提供更多鍛煉和施展才華的平台，該支行結合各崗位員工的工作性質，將支行72名青年員工分為12個編輯工作小組，希望通過集思廣益、群策群力，辦出高質量、高水平、富有特色的內部刊物。

　　最後，該支行各興趣愛好小組的組長還分別提出了各類活動的開展打算，全體參會人員各抒己見、紛紛發表自身看法、意見和建議，研究討論具體活動方式方法等細節問題，並初步達成共識。通過充分發揮各類興趣愛好小組的載體作用，讓員工達到增進友誼、凝聚力量、形成合力的目的，逐步形成濃厚的企業文化底蘊，為支行各項工作的開展奠定基礎，切實增強軟實力。

　　魏園丁記者高麗