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　　雅安日報訊8月29日，排兵布阵全市幹部工作座談會召開，做好作为追赶會議就抓好當前和今後一個時期的期干幹部工作作了安排部署。市委常委、部工組織部長賴榮出席會議並強調，实施要統籌抓好優秀年輕幹部培養選拔工作和選任製度改革實踐探索，排兵布阵為實施後發追趕建設一支素質優良、做好作为追赶結構合理、期干敢於拚搏、部工勇於登攀的实施幹部隊伍。

　　今年1月，排兵布阵中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做好作为追赶這是期干新時期選拔任用幹部的總章程、總遵循。部工會議指出，实施要準確把握新條例最根本的原則、最核心的精神、最鮮明的特點，發揮黨組織領導和把關作用，選拔黨和人民需要的好幹部，堅持從嚴管理監督幹部。

　　賴榮強調，我市幹部隊伍存在幹部知識和專業結構不合理等問題，要統籌抓好優秀年輕幹部的培養選拔工作，為優化幹部隊伍結構奠定堅實基礎;繼續抓好遞進培訓計劃，保證質量遴選好、突出重點培訓好、從嚴管理監督好、適時提拔使用好，積極穩妥推進新一輪後備幹部工作。著眼未來5年班子建設所需，發現掌握一批市廳級和縣處級後備幹部;著眼10年以及更長時期，了解掌握一批中長期培養對象，根據幹部職業規劃抓好幹部培養。

　　賴榮要求，要深化幹部人事製度改革，積極抓好選任製度改革的實踐探索。試行“月考季評”，加強幹部日常考核;深化“六個一批”工程服務災後重建;以開展班子模型化管理為重點，提升幹部選任水平。全麵落實幹部管理監督的嚴實要求，準確把握幹部監督工作的著力方向，以堅決的態度抓好六個專項整治，認真貫徹省委加強黨員幹部教育管理監督意見。

　　記者 張婧