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　　雅安日報訊21日，公开干部記者從市委組織部獲悉，遴选著眼我市今後一段時期發展需要，分类今年起至2018年，实施全市計劃分期遞進培養1500名優秀年輕幹部人才，年培年轻著力為全市經濟社會發展建設一支高素質幹部隊伍。养名优秀今年首期計劃培養的公开干部300名幹部人才，將在9月30日前完成遴選工作。遴选
　　按照計劃，分类今年我市將在市級遴選100名左右的实施縣（處）級培養對象，縣（區）遴選200名左右的年培年轻鄉（科）級培養對象、村（社區）主要負責人後備人選，养名优秀包括黨政綜合和經濟金融、公开干部城建規劃、遴选社會發展、分类科教文衛、農業農村等類別的幹部人才。
　　值得注意的是，我市在公開遴選優秀年輕幹部人才中，進一步擴大了選人用人視野，人選推薦範圍既包括黨政機關和國有企事業單位，也包括非國有上市公司。人選推薦的資格條件，縣級幹部培養對象原則應當是35歲左右，科級幹部培養對象原則應當是30歲左右，特別優秀的年齡可適當放寬。
　　按照幹部管理權限，全市統一采取“公開遴選、集中培訓、擇優選用”的方式，分層推進優秀年輕幹部人才遞進培養工作。幹部人才經推薦後，我市將采取結構化麵試、壓力測試、實踐調研的方式，分級差額確定培養對象，並按類別分成相關專業小班，進行為期3個月左右的集中培訓。培訓主要內容為市委黨校理論培訓、高等院校專業培訓、重建一線實踐鍛煉，堅持“抓什麽訓什麽、管什麽學什麽、缺什麽補什麽”，分類設計培訓課程，並圍繞相關培訓專題，邀請各級領導、專家、教授到班授課。
　　據介紹，在培訓期間，市委組織部將派人全程跟班考察，全麵了解學員情況，根據培訓和跟班考察情況，選派學員進行上掛鍛煉、下派掛職、在災後科學重建和維穩一線實踐曆練。同時，結合開展“聯村幫戶”等活動，從市、縣（區）級機關選派一批優秀年輕幹部到後進村（社區）進行實踐曆練，促進後進村（社區）轉化提升、機關幹部增長才幹。記者 張婧