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　　11月17日，钉钉據悉，试行釘釘總裁葉軍在全員群發出倡議，员工從11月開始，每月釘釘員工可自由在家辦公一天，家办使用釘釘遠程辦公，公天並從用戶角度出發優化產品，混合会成以身試點，为潮探索未來工作方式。钉钉

　　消息一出，试行迅速登上微博熱搜。员工有網友表示，每月居家辦公可以解約很多社會資源，家办至少可以緩解交通擁堵；還有網友認為如果不用坐班，公天是混合会成不是地段就不再重要，房價增長甚至也有可能因此放緩。

　　界麵職場了解到，自新冠疫情爆發以來，“混合辦公”目前已成為全球科技公司的辦公潮流，微軟、亞馬遜、穀歌都在倡議推行混合辦公模式。

　　今年5月，穀歌首席執行官桑德爾·皮查伊（SundarPichai）在麵向穀歌全體員工的一封電子郵件中表示，穀歌將進行混合工作周，辦公室工作和遠程辦公並行，預計會有大約60%的員工每周有三天時間在辦公室，20%的員工永久居家辦公。

　　但是，路透社報道指出，穀歌同時推出了一款薪酬計算程序，讓員工直觀地看到遠程工作或選擇更換辦公地點工作的影響。如果員工選擇遠程辦公，特別是長途通勤的員工，他們的薪水會遭受不同程度的降低，最高減少25%。

　　亞馬遜公司首席執行官安迪·賈西（AndyJassy）10月份發送給員工的備忘錄上指出，在亞馬遜明年1月重新開放後，其將在居家辦公政策上為員工提供更大靈活性。

　　賈西稱，有的團隊會繼續在大部分時間裏遠程辦公，其他團隊采用遠程和辦公室相結合的混合模式，還有的團隊將是大部分時間在辦公室裏辦公。他在備忘錄中稱，亞馬遜將由各個團隊的總監決定他們的員工在辦公室工作的時長。

　　另外，蘋果、亞馬遜、臉書都宣布將在明年之後再讓員工自行決定是否重新回到辦公室工作。微軟則表示，決定不再嚐試預測辦公場所重新開放的新日期。在過去一年中，就有16萬微軟員工居家辦公，2.5萬名新員工以遠程方式入職。

　　國內也有部分科技公司正在試點推行混合辦公。今年8月，攜程集團宣布啟動“2021混合辦公試驗”。該試驗將通過兩個對照組，總計數百名員工參與，探索是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。

　　據悉，此次“2021混合辦公試驗”的員工範圍由原來以客戶服務人員為主，擴展至覆蓋技術、產品、業務、市場營銷以及職能崗位，試驗時間為2021年8月9日至2022年1月30日，共計6個月。“混合辦公”試驗組的員工，每周三和周五在家辦公，試驗將對總計5個維度的效果進行監測。

　　在此次試驗前，攜程集團內部調查問卷顯示，有76%員工主動報名希望嚐試居家辦公，有70%的員工認為在家辦公時間安排更靈活高效。此外，有50%的員工表示有明確的工作目標，在家辦公的產出也可以很好衡量。

　　值得注意的是，居家辦公並不像很多網友設想的那麽自由和美好。《自然》雜誌旗下子刊《NatureHumanBehavior》最新發布的一篇研究論文發現，遠程辦公導致公司業務團隊之間的聯係不如之前緊密，員工之間的實時交流變得更少，造成企業組織結構的僵化和生產力的降低。

　　領英此前發布的調研顯示，超過一半的職場人擔心自己如果繼續在家工作，會錯過在辦公室工作的樂趣；68%的職場人認為，在辦公室工作時間更長，獲得管理層青睞的可能性更大。

　　因此，遠程和線下辦公相結合的混合式辦公方式逐漸成為平衡各方利弊的有效解決方案之一。微軟在一份名為“下一次重大顛覆是混合工作——我們準備好了嗎？”的研究中表明，靈活工作將繼續存在，如果雇主想保留住人才，則應該接受混合工作的想法。

　　不過，報告指出，在創造更好的工作未來時，解決數字疲勞問題必須成為各地領導者的首要任務。公司要考慮如何減少員工的工作量，實現同步和異步協作之間的平衡以及創建鼓勵和尊重休息的文化。